Según un reciente estudio publicado por el Instituto de Estadística de UNESCO (UIS), los datos de Alfabetismo y Educación siguen aumentando en el mundo. Las mujeres jóvenes entre 15-24 años son las que obtienen las mejores cifras, pero todavía van por detrás de los hombres. En 2010, el 87% de las mujeres de esta edad tenían estudios primarios comparado con el 92% de los hombres.

A pesar de todo, más de la mitad de los países estudiados tienen un 95% de población, o más, alfabetizada. Para ilustrar el estudio el Instituto ha elaborado unos gráficos con datos de 150 países y territorios que incluyen índices de alfabetismo por género y su correlación con la riqueza nacional. Estas estadísticas son parte de un estudio más amplio sobre educación y alfabetismo realizado por el Servicio de Datos UIS y que serán recogidos en publicaciones internacionales como el "Global Education Digest", "Education for All Global Monitoring Report", "Human Development Report" y el "World Development Indicators".

Acceso al estudio

Un informe de la Comisión Europea dice que una mayor igualdad entre hombres y mujeres lleva al crecimiento económico. Mejorar la igualdad de género es parte esencial de la respuesta de la UE a la actual crisis económica, que quiere abordar las diferencias que aún subsisten entre hombres y mujeres en el empleo, la economía y la sociedad en general. A pesar de los esfuerzos los avances en este terreno no son todo lo satisfactorios que deberían ser.

El informe de la Comisión Europea  incide en que los Estados miembros deben ofrecer trabajo a más mujeres si quieren alcanzar el objetivo general del 75 por ciento de empleo para todos los adultos antes de 2020. Un modo de aumentar la competitividad de Europa es lograr un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones económicas.

¿Por qué es tan importante que haya más mujeres en el mundo laboral y en puestos destacados de las empresas?
Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos. “Solo podremos alcanzar nuestros objetivos económicos y nuestros objetivos de empleo si aprovechamos al máximo nuestros recursos humanos, tanto en el mercado de trabajo en su conjunto como en los puestos elevados” dice Viviane Reding, Vicepresidenta de la Comisión Europea responsable de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía. Cada vez hay más pruebas que apuntan a los considerables beneficios económicos derivados de un mejor equilibrio de sexos en el proceso decisorio.

¿Qué dice el informe de la Comisión?
Destaca las tendencias principales observadas a nivel nacional y europeo en las cinco áreas clave de la estrategia general de igualdad de sexos de la UE para 2010-2015: economía,  igualdad de remuneración,  toma de decisiones, violencia de sexo e igualdad de hombres y mujeres fuera de la UE.
En el mercado de trabajo, la tasa de empleo de las mujeres es del 62,1 por ciento, frente al 75,1 por ciento de los hombres, lo que significa que la UE solo podrá alcanzar su objetivo general para Europa del 75 por ciento de empleo femenino implicándose decididamente en políticas de igualdad. Son medidas que la UE impulsa y que deben establecer los diferentes países para garantizar la incorporación y permanencia de más mujeres en el mercado laboral, como guarderías adecuadas, mejores modalidades de trabajo flexible o procurando que los regímenes fiscales y de prestaciones sociales no penalicen al segundo miembro de la familia que trabaje, sea hombre o mujer.

Veinte años después de la Cumbre de la Tierra en Río de Janeiro, más de 100 Jefes de Estado y 25.000 participantes interesados volverán a Río en junio del 2012, para reafirmar su compromiso con el Desarrollo Sostenible. Cinco proyectos recibirán el Premio Buenas Prácticas de Mujeres Río +20 (Women’s Rio+20 Good Practices). Las cinco ganadoras serán invitadas a presentar sus proyectos en la Cumbre de la ONU en Brasil.

Premios: Cinco (5) premios por el valor de US$ 1,000 cada uno serán otorgados a las ganadoras durante una ceremonia de entrega de los premios, en el marco de la Cumbre de la ONU Río +20, del 20 – 22 de Junio del 2012. Los premios serán otorgados por miembros de la Red de Mujeres Ministras y Líderes para el Medio Ambiente (NWMLE). Los gastos de viaje y alojamiento de una representante de cada uno de los cinco proyectos ganadores correrán a cargo de los organizadores.

Elegibilidad: Pueden aplicar todo tipo de organizaciones o grupos dirigidos por mujeres, que trabajen en el área de desarrollo sostenible en un país en desarrollo. Sólo serán elegidos proyectos de organizaciones no gubernamentales (proyectos del gobierno local o nacional no serán tenidos en cuenta). La acción/proyecto debe haber sido implementado o estar en proceso de operación. El proyecto debe corresponder a alguna de las cinco categorías de premiación descritas más abajo.

Los proyectos pueden ser cualquier tipo, tales como los que provean soluciones para el desarrollo sostenible, que reduzcan las prácticas insostenibles, que fortalezcan el liderazgo/toma de decisiones de las mujeres, que fomenten un mayor acceso y control de servicios sostenibles, que provean la educación, el aumento de sensibilización y el apoyo político. Las obras de asociaciones comunitarias de mujeres (grassroots) tendrán preferencia.

Más información

Durante el mes de marzo de 2012, la División de Asuntos de Género de la CEPAL realizó una ronda de consultas a líderes latinoamericanos sobre las políticas de cuidado de las personas dependientes: niños y niñas, personas ancianas, con capacidades distintas y con enfermedades crónicas. Esta Consulta exploró las actitudes y opiniones respecto del tema y forma parte del trabajo del Observatorio de igualdad de género de América Latina y el Caribe (en línea: http://www.cepal.org/oig).

Varios estudios realizados por la CEPAL muestran que las responsabilidades familiares de cuidado recaen principalmente sobre el trabajo no remunerado de las mujeres. Asimismo se sabe que la participación plena de las mujeres en la vida económica, social y política es indispensable para el desarrollo. La realización de esta consulta se hace tomando en consideración la desigualdad en las responsabilidades del cuidado de personas dependientes, que sigue recayendo principalmente sobre las mujeres, afectando sus posibilidades y tiempos para el resto de sus actividades; trabajo remunerado, participación política, social o cultural; esparcimiento. En este sentido, la responsabilidad del cuidado entendida como una labor “femenina” constituye un eje fundamental en la desigualdad de género en tanto sitúa a las mujeres en una posición de desventaja respecto de los hombres, culturalmente libres de esta carga.

La consulta se llevó a cabo vía Internet durante el mes de marzo de 2012. Las personas consultadas (académicos, expertos, funcionarios, líderes sociales y otros líderes de opinión) son mujeres y hombres influyentes en sus respectivas actividades. Fueron consultados líderes residentes en los países de la región, y también observadores internacionales residentes en otros países (principalmente en España y EEUU). Aquí se describen los principales resultados del análisis de las respuestas recibidas hasta el 28 de marzo de 2012, 544 en total.

Para el análisis se asigna el mismo “peso” a las respuestas de cada uno de los países (o pequeños grupos de países) individualmente considerados. Como se sabe, además, el sexo de los consultados usualmente se asocia a diferencias sistemáticas en sus respuestas a preguntas vinculadas a esta temática. Las mujeres aprueban en mayores números y más enérgicamente las políticas que perciben como favorables a la igualdad de género. En el presente estudio se obtuvieron muchas más respuestas de mujeres (78%, contra 22% de hombres), a pesar de que se enviaron más consultas a hombres (60%, contra 40% a mujeres). Esto significa que los hombres fueron significativamente más reticentes a contestar la consulta, lo que puede introducir sesgos difíciles de estimar en el conjunto de las respuestas. Para controlar estos sesgos en la medida de lo posible, es necesario ponderar los datos asumiendo también igual número de respuestas de hombres y de mujeres.